L’entrevue d’embauche augmentée : recruter avec rigueur à l’ère de l’IA

Description

Format proposé

3 heures
En ligne ou en présence

Objectifs
Au terme de la formation, les participants et participantes seront en mesure de :

  • Reconnaitre les nouveaux principes de validité et de fiabilité d’une entrevue d’embauche;
  • Identifier les usages, avantages et limites de l’IA en dotation;
  • Reconnaitre les biais cognitifs fréquents en recrutement, incluant les biais provenant de l’utilisation de l’IA.
Contenu
  • Types d’entrevues (structurée, semi-structurée, non structurée)
  • Types de questions (comportementales et situationnelles)
  • Biais d’évaluation, biais algorithmiques, biais éthique et confidentialité
  • Grilles d’entrevue et techniques d’analyse
  • Outils d’IA utilisés par les personnes recruteuses
  • Outils d’IA utilisés par les personnes candidates
Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires recruteurs et aux personnes conseillères en ressources humaines.

Formateur

Richard Rioux est psychosociologue et conseiller en ressources humaines agréé. Au fil des 20 dernières années, il a développé une expertise en communication organisationnelle, en santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Son parcours au sein d’organisations diversifiées et son approche humaine et pragmatique font de lui un formateur, consultant et coach apprécié. Il est reconnu pour sa capacité à traduire et vulgariser les savoirs académiques en expériences concrètes et à les intégrer de façon à favoriser la participation et la collaboration.

Offrir cette formation dans votre organisation

Vous aimeriez offrir cette formation au sein de votre organisation? Il est possible de l’offrir pour des groupes privés, et même de l’adapter à votre contexte!

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