Description
Cette formation a pour objectif de permettre aux personnes participantes de connaitre les meilleures techniques d’entrevue tout en utilisant les outils d’intelligence artificielle pour améliorer la qualité, la rapidité et l’objectivité des processus de dotation.
3 heures
En ligne ou en présence
- Reconnaitre les nouveaux principes de validité et de fiabilité d’une entrevue d’embauche;
- Identifier les usages, avantages et limites de l’IA en dotation;
- Reconnaitre les biais cognitifs fréquents en recrutement, incluant les biais provenant de l’utilisation de l’IA.
- Types d’entrevues (structurée, semi-structurée, non structurée)
- Types de questions (comportementales et situationnelles)
- Biais d’évaluation, biais algorithmiques, biais éthique et confidentialité
- Grilles d’entrevue et techniques d’analyse
- Outils d’IA utilisés par les personnes recruteuses
- Outils d’IA utilisés par les personnes candidates
Cette formation s’adresse aux gestionnaires recruteurs et aux personnes conseillères en ressources humaines.

Richard Rioux est psychosociologue et conseiller en ressources humaines agréé. Au fil des 20 dernières années, il a développé une expertise en communication organisationnelle, en santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Son parcours au sein d’organisations diversifiées et son approche humaine et pragmatique font de lui un formateur, consultant et coach apprécié. Il est reconnu pour sa capacité à traduire et vulgariser les savoirs académiques en expériences concrètes et à les intégrer de façon à favoriser la participation et la collaboration.
Vous aimeriez offrir cette formation au sein de votre organisation? Il est possible de l’offrir pour des groupes privés, et même de l’adapter à votre contexte!
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