La solidarité au travail comme catalyseur de bien-être et de performance

Description

Le soutien social en milieu professionnel représente un levier essentiel pour le bien-être des personnes et la performance des organisations. Pour les individus, le soutien social permet, entre autres, de réduire les risques de détresse psychologique. Pour les organisations, l’amélioration de la cohésion d’équipe favorise une plus grande productivité et contribue à une diminution du roulement des employés.

Durant cette présentation, il sera question des différentes formes de soutien social et de leurs effets tant sur le plan individuel que collectif. Cette présentation propose également des stratégies concrètes pour instaurer une culture de soutien par des pratiques de gestion et des outils pour renforcer les liens sociaux tant en présentiel qu’en télétravail.

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Format proposé
60 à 90 minutes
En ligne ou en présence

Objectifs
Au terme de la formation, les participants et participantes seront en mesure de :

  • Distinguer les formes de soutien social
  • Reconnaitre les effets du soutien social sur l’individu et les bénéfices pour l’organisation
  • Distinguer les pratiques et outils favorisant le soutien social
Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires et au personnel de tous les types d’organisation.

Formateur

Richard Rioux, Ph.D, CRHA

Richard Rioux est psychosociologue et conseiller en ressources humaines agréé. Au fil des 20 dernières années, il a développé une expertise en communication organisationnelle, santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Son parcours au sein d’organismes communautaires et sans but lucratif ainsi que du milieu universitaire et de la santé font de lui un formateur, consultant et coach qui mise sur l’interdisciplinarité et le partage des savoirs académiques et expérientiels. Il est reconnu pour son approche humaine, concrète et pratique et pour qui les valeurs de transparence et de cohérence sont des plus importantes.

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