Certificat en coaching | 4679

Le programme

Le développement de compétences en coaching est une option développée pour transformer le management traditionnel. Ce nouveau modèle de gestion donne de nouveaux rôles aux équipes de production. Ce programme de certificat vise à fournir une formation pertinente pour gérer l’incertitude dans les dimensions physique et humaine de la production. Il propose un axe pratique et développe le savoir, le savoir-faire ou le savoir-agir, et le savoir-être. La formation comporte des compétences techniques et des compétences en relations humaines.

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Prochaine cohorteHoraireLieuCoût
  Automne 2027

* Veuillez noter qu’un nombre minimal de personnes admises au programme est requis pour confirmer le démarrage de la cohorte.

Le programme est offert en formule 100% à distance synchrone
En ligne
Les frais d’inscription à l’UQAC s’appliquent.
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Les cours

Cours obligatoires

Les huit cours suivants (vingt-quatre crédits)
2GPE102 Intervention de coaching en milieu de travail
2GPE109Cours offert bientôt! Fonction conseil en entreprise
2GPE111 Communication en contexte de coaching
2GPE114 Fonction coach en entreprise
2MAN152Cours offert bientôt! Leadership dans les groupes et les organisations
2MAN251Cours offert bientôt! Stratégies de consolidation des équipes de travail dans une organisation
2MAN274Cours offert bientôt! Aspect humain des organisations (2MAN115)
2PAF100 Créativité et résolution de problèmes en milieu de travail

Cours optionnels

Deux cours parmi les suivants (six crédits)
2MAN216Cours offert bientôt! Gestion des ressources humaines (2MAN115)
2MAN318Cours offert bientôt! Appréciation de la contribution et développement des compétences (2MAN216)
2MAN351Cours offert bientôt! Processus de changement en milieu organisationnel
Objectifs

À la fin du certificat, les personnes étudiantes auront développées une meilleure compréhension des innovations en gestion, seront habilités à l’utilisation des outils de l’amélioration continue et auront acquis des habiletés en communication organisationnelle ou interpersonnelle.

Note :

Pour les fins d’émission d’un grade de bachelier par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est «ADMINISTRATION DES AFFAIRES».

À qui ça s'adresse

Destiné aux gestionnaires, superviseurs, coordonnateurs, professionnels des ressources humaines et chefs d’équipe, le Certificat en coaching permet de développer les compétences nécessaires pour adopter une véritable posture de coaching favorisant l’accompagnement des personnes, la mobilisation des équipes et la gestion du changement au sein des organisations

Perspectives d'emploi

Cette formation constitue un atout pour toute personne appelée à mobiliser, accompagner, développer ou faire évoluer des équipes de travail dans un contexte organisationnel en constante transformation.

Conditions d'admission

Base Études collégiales (DEC)

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou l’équivalent et posséder une expérience pertinente de deux ans(1) et des connaissances appropriées en gestion (2);

Base Études universitaires

Avoir réussi un certificat (trente crédits) de niveau universitaire au moment du dépôt de la demande et posséder une expérience pertinente d’une année(1);

Base Préparation suffisante

Posséder une expérience pertinente de trois ans(1) et des connaissances appropriées en gestion (2).

(1) Expérience pertinente: expérience dans un domaine relié au coaching à titre de chef d’équipe ou de membre d’une équipe de travail dans un organisme privé ou public. Cette expérience à temps complet doit être attestée par l’employeur ou le responsable de l’organisme par écrit. Le candidat qui demande une admission sur cette base doit fournir un curriculum vitae à jour. Lorsque requis, le candidat pourra être tenu de passer une entrevue avec la direction du programme pour évaluer ses connaissances. À la suite de l’évaluation, l’étudiant pourra se voir imposer un ou des cours d’appoint.

(2) Connaissances appropriées en gestion: le candidat devra démontrer qu’il a les connaissances de base en gestion acquises soit par sa formation ou par son expérience de travail. Lorsque requis, le candidat pourra être tenu de passer une entrevue avec la direction du programme pour évaluer ses connaissances. À la suite de l’évaluation, l’étudiant pourra se voir imposer le cours 2MAN115 Principes de management. Ce cours sera hors programme et devra être réussi avant le troisième trimestre d’inscription au programme.

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