Santé psychologique en milieu de travail : s’outiller pour mieux réagir

Description

La santé psychologique des travailleurs et travailleuses est un enjeu quotidien pour la plupart des organisations et encore plus vrai, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Trop souvent, les gestionnaires se sentent désemparé(e)s devant les difficultés vécues au travail par leurs ressources.

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27) obligera les employeur(e)s à identifier et analyser les risques psychosociaux liés au travail et à les inclure dans leur démarche de prévention au plus tard, en octobre 2025. Ces nouvelles exigences sont lourdes d’implication et il convient donc, d’y être bien préparé(e). Cette formation permettra aux gestionnaires d’avoir de meilleurs outils pour soutenir les membres de leurs équipes et de savoir ce qui doit être mis en place pour répondre aux exigences légales au Québec.

Voir plus
Voir moins
DuréeFormat
4 heures
En présence ou en ligne

 

Objectifs
Au terme de la formation, les participants et participantes seront en mesure de :

  • connaître les déterminants de la santé psychologique;
  • porter un regard évaluatif sur leur organisation;
  • identifier les différentes pistes de prévention;
  • soutenir les personnes en difficulté.
Contenu
  • Les déterminants de la santé psychologique
  • Les pratiques de gestion favorisant la santé mentale au travail
  • L’importance de la perception dans les relations au travail
  • Le soutien aux équipes
Clientèle visée

Ce programme s’adresse aux gestionnaires ou aux personnes en situation de gestion, y compris la gestion d’une équipe, désirant développer leurs connaissances et leurs habiletés en lien avec la santé psychologique au travail.

Formatrice
Johanne Simard, M.Sc., M.B.A

Johanne Simard a évolué comme directrice des ressources humaines dans le réseau collégial et comme conseillère cadre en développement organisationnel dans le réseau de la santé. Elle a également accompagné plusieurs entreprises et organismes à but non lucratif comme consultante en management et ressources humaines.

D’abord formée en communication, et souhaitant davantage accompagner les talents et les organisations, elle obtiendra une première maîtrise en gestion des organisations (M. Sc.) et une seconde en administration des affaires pour cadres (MBA). Elle possède également une formation en amélioration continue LEAN SIX SIGMA (ceinture verte).