Description
Les entreprises qui sont définies comme un employeur de choix possèdent un avantage marqué afin d’attirer et recruter les meilleur(e)s candidats et candidates disponibles. Mais que signifie être un employeur de choix?
Cette formation permettra de construire une réflexion sur l’image de marque de votre entreprise et ainsi bénéficier des avantages de faire partie du groupe sélect des employeurs de choix. Les explications, les exemples et les pistes de solutions apporteront un éclairage sur les pratiques gagnantes ainsi que les difficultés que rencontrent certaines entreprises dans leur recrutement.
L’intervention d’une durée de 90 minutes sera présentée sous forme de formation, puis d’échanges avec les personnes participantes.
10 h 30 à 12 h
- Comprendre la définition d’un employeur de choix
- Entamer une réflexion sur l’image de son organisation et sur la stratégie à mettre en place pour m’assurer d’être un employeur de choix
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux personnes qui sont en situation de gestion de personnel.
Olivier Gagnon est professeur en gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Chicoutimi. Titulaire d’un doctorat de la Sorbonne Business School à Paris, il se spécialise dans la compréhension des phénomènes organisationnels tels que les restructurations, le développement des compétences et l’appréciation de la contribution.
Grâce à ses expériences comme gestionnaire des ressources humaines et de consultant en gestion du capital humain, il est fréquemment sollicité, tant par les organisations privées que publiques, afin de mettre en place des stratégies novatrices pour accroître la performance.
Ses activités de recherche sont concentrées actuellement sur la valorisation du rôle du gestionnaire, sur le modèle des entreprises libérées et sur le transfert des apprentissages. Il assume la co-direction d’une revue scientifique (Ad Machina) afin de faire rayonner la recherche portant sur l’avenir de l’humain au travail. Il supervise et encadre plusieurs activités de recherche pour des fins de publication dans différentes revues scientifiques, colloques internationaux et ouvrages de gestion. Formateur reconnu, il intervient sur de multiples sujets concernant la gestion des ressources humaines et l’évolution du statut de l’humain au travail depuis une vingtaine d’années.