Chaos et incertitudes au travail : les leviers d’adaptation

Description

Dans le monde professionnel actuel, les individus sont confrontés à des changements rapides et fréquents, dont la durée est souvent imprévisible. Cette situation peut être comparée à de multiples petits chaos, générant beaucoup d’ambiguïtés et d’incertitudes, autant pour le personnel que pour les gestionnaires. Il est donc essentiel de développer des compétences pour s’adapter à cette nouvelle réalité.

Comment les individus peuvent-ils rebondir face à cette réalité persistante et en constante évolution?

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DateDuréeLieuCoût

2 décembre 2025  | 9 h à 12 h

3 heures au total
En ligne
250 $ plus taxes
Inscription

 

Formule
Avant de participer à la formation, les participants devront avoir écouté un documentaire afin de se préparer aux discussions et activités. L’accès à celui-ci sera envoyé quelques jours avant la formation.

Objectifs
Au terme de la formation, les participants et participantes seront en mesure de :

  • identifier les leviers de performance en mode résilience;
  • soutenir le développement de l’agilité à l’aide de compétences sous-jacentes.
Contenu
  • Documentaire du navire Endurance de l’explorateur  Ernest Shackleton
  • 5 compétences sous-jacentes pour développer l’agilité et la résilience
Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux professionnel(le)s de tous types d’organisations.

Formatrice

D’abord titulaire d’un baccalauréat en génie électrique, Élaine Boulet est retournée sur les bancs d’école pour faire une maîtrise en gestion des organisations. Intéressée par une plus grande compréhension du comportement humain et la gestion de cet aspect, elle s’est ensuite certifiée à quelques approches d’outils psychométriques ainsi qu’à la PNL (enseignante en programmation neurolinguistique). Pour peaufiner ses services, elle est devenue coach professionnelle ACC.

Élaine accompagne ainsi les gestionnaires pour les aider à faciliter la collaboration des équipes, les relations interpersonnelles et le déploiement de leur leadership et ce dans des contextes et situations de plus en plus complexes. Depuis 2022, elle agit également à titre de conseillère en développement organisationnel à l’Université du Québec à Chicoutimi.