Pénurie de main-d’œuvre : des solutions au-delà du recrutement

Description

La pénurie de main-d’œuvre frappe les organisations de toute taille, de la PME à la grande entreprise. Le phénomène n’épargne aucune région et aucun secteur d’activités. Devant cette réalité qui devrait perdurer encore plusieurs années, iI faut inévitablement aller plus loin que le recrutement traditionnel.

Cette formation vous aidera à découvrir qu’une partie de la solution est peut-être déjà disponible dans votre organisation, et ce, sans ajouter une pression supplémentaire sur vos ressources. En analysant vos façons de faire, il est possible d’optimiser l’utilisation de vos ressources.

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DatesDuréeLieuCoût
13 novembre 2024
8 h à 12 h
4 heures
En présence à l’UQAC
300$ plus les taxes applicables
Inscription

 

Objectifs
Au terme de la formation, les participants et participantes seront en mesure de :

  • mieux connaître leurs réels besoins et les ressources disponibles;
  • optimiser les processus administratifs et opérationnels;
  • identifier des solutions adaptées et durables;
  • utiliser différents outils d’analyse simples et efficaces;
  • comprendre l’importance des personnes en poste et les soutenir.
Contenu
  • Principes, outils et méthodes pour une démarche visant à identifier des pistes de solution durables pour pallier au besoin de main-d’œuvre
  • Développement des personnes en poste : les principaux éléments d’un plan de développement des compétences
Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires ou aux personnes en situation de gestion, y compris la gestion d’une équipe, qui désirent trouver des solutions novatrices aux enjeux liés à la pénurie de personnel.

Formatrice
Johanne Simard, M.Sc., M.B.A

Johanne Simard a évolué comme directrice des ressources humaines dans le réseau collégial et comme conseillère cadre en développement organisationnel dans le réseau de la santé. Elle a également accompagné plusieurs entreprises et organismes à but non lucratif comme consultante en management et ressources humaines.

D’abord formée en communication, et souhaitant davantage accompagner les talents et les organisations, elle obtiendra une première maîtrise en gestion des organisations (M. Sc.) et une seconde en administration des affaires pour cadres (MBA). Elle possède également une formation en amélioration continue LEAN SIX SIGMA (ceinture verte).