La diversité au sein des entreprises

…et si c’était une excellente solution pour gérer le manque de main-d’œuvre?

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Description de la conférence

Il est bien connu que le Québec doit composer actuellement avec une pénurie de main-d’œuvre.  Paradoxalement à cette situation, plusieurs personnes issues de la diversité, qui possèdent de fortes compétences, éprouvent des difficultés à intégrer le monde du travail.  Au cours de cette conférence, nous allons réfléchir aux avantages et aux défis de l’inclusion de la diversité au sein des milieux de travail.  Notamment, il sera possible d’inventorier des exemples  d’employeurs qui se sont dotés de mesures pour favoriser l’attraction et la rétention d’employées et employés issus de la diversité.

Pour terminer cette présentation, nous allons sommairement identifier les meilleures pratiques relativement à l’inclusion de la diversité. Êtes-vous prêt à relever le défi et à ce que la région de la Côte-Nord devienne le meilleur modèle d’inclusion de la diversité au Québec?

Date

14 septembre 2022

Lieu

Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord

Horaire

17 h – Accueil et réseautage
18 h – Conférence d’une durée de 60 minutes

Frais d’inscription

50 $* plus les taxes applicables

*Des bouchées seront servies

Clientèle visée

Cette conférence s’adresse aux cadres, aux gestionnaires, et aux professionnel·les des organisations publiques ou des entreprises privées.

Conférencier

Claude-Michel Gagnon

Claude-Michel Gagnon, psychologue, est chargé de cours à l’Université du Québec à Chicoutimi, chargé d’enseignement à l’École nationale d’administration publique et professeur associé à l’Université Ontario français.  Son enseignement et ses formations portent sur le développement personnel du gestionnaire, le développement de carrière et des compétences, les habiletés de direction, la gestion des équipes et l’animation de réunions, la gestion des employés difficiles et /ou en difficulté, la santé mentale au travail, l’estime de soi, la prévention et l’intervention en contexte de dépendances et la psychologie interculturelle et en contexte de diversité.  Il est un adepte de l’approche systémique, de la psychologie positive et des interventions stratégiques axées sur les compétences et les solutions.  Reconnu pour son dynamisme, ses présentations sont agrémentées d’exemples concrets, d’outils pratiques et d’une pointe d’humour.